Plan sur l’accessibilité – Targo Communications Inc.

1. Engagement de l’organisation

Chez Targo Communications Inc., nous croyons que l’accessibilité est un droit fondamental. Nous nous engageons à identifier, prévenir et éliminer les obstacles afin de créer un environnement inclusif pour nos employés, clients et partenaires.

2. Domaines visés par la Loi canadienne sur l’accessibilité

a. Emploi

Adapter les processus de recrutement pour permettre l’accès aux candidats en situation de handicap.
Offrir des mesures d’adaptation en milieu de travail (ex. : horaires flexibles, outils technologiques).

b. Environnement bâti

S’assurer que les bureaux, salles de réunion et espaces communs soient accessibles (signalisation claire, toilettes accessibles).
Procéder à une évaluation annuelle de l’accessibilité physique des lieux.

c. Technologies de l’information et de la communication

Rendre notre site Web conforme aux normes WCAG 2.1 AA.
Fournir des documents accessibles (PDF balisés, options de lecture audio ou texte agrandi).

d. Communication

Utiliser un langage clair et inclusif dans toutes nos communications.
Offrir des formats alternatifs sur demande

e. Livraison de services

Former le personnel pour offrir un service respectueux et inclusif.
Prévoir des canaux de communication accessibles pour le soutien à la clientèle.

3. Consultation

Nous prévoyons consulter régulièrement des personnes en situation de handicap et des organisations représentatives pour améliorer notre accessibilité.

4. Suivi et mise à jour

Ce plan est révisé chaque année.
Un rapport d’avancement sera publié tous les 3 ans conformément à la loi.

5. Personne-ressource

Pour toute question ou suggestion concernant ce plan :
Responsable de l’accessibilité
accessibilite@targo.ca
514-448-0773 poste 105